Dịch vụ tuyển dụng

Dịch vụ tuyển dụng

Dịch vụ tuyển dụng là dịch vụ do bên công ty thứ ba cung cấp, họ chịu trách nhiệm chiêu mộ nhân tài về cho đối tác, mang lại nhiều cơ hội phát triển hơn cho doanh nghiệp.

Những nhân tài chính là yếu tố cốt lõi cho sự phát triển của một công ty, nó ảnh hưởng không chỉ đến lợi ích hiện tại mà còn đến tương lai của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để lựa chọn và chiêu mộ được những con người phù hợp đó là một bài toán không hề dễ dàng, và hơn nữa thị trường hiện nay đầy sự cạnh tranh khiến cho việc tuyển dụng lại càng thêm khó khăn.

1. Dịch vụ tuyển dụng là dịch vụ gì?

Tuyển dụng là một quy trình bao gồm tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn và tuyển dụng những ứng viên ưu tú và phù hợp. Quy trình này giúp doanh nghiệp tìm thấy những người có tài năng và phù hợp, có thể làm việc lâu dài cùng doanh nghiệp.

Tuy nhiên, với mật độ các doanh nghiệp lên đến hàng ngàn như hiện nay thì việc chiêu mộ nhân tài không phải một công việc đơn giản. Quy trình này thường diễn ra trong thời gian dài, tốn kém nhiều chi phí mà không đảm bảo chất lượng ứng viên như mong đợi.

2. Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng

2.1. Tiết kiệm chi phí và thời gian

Việc tuyển dụng bắt buộc phải diễn ra theo một quy trình cụ thể từ việc lập kế hoạch, thiết kế tin tuyển dụng, tìm kiếm, phỏng vấn, sàng lọc, tuyển dụng, cho đến đào tạo nhân viên mới. Tất cả các bước tuyển dụng này đều phải trải qua một cách cẩn thận và không phải lúc nào doanh nghiệp cần liền có thể tìm thấy ứng viên phù hợp với các tiêu chí mình đưa ra.

Do đó mà việc quy trình tuyển dụng kéo dài có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và còn tốn rất nhiều thời gian, chi phí nhân sự. Để thay các doanh nghiệp giải quyết vấn đề này, Tấn Vàng đã cho ra đời dịch vụ tuyển dụng, tất cả mọi quy trình và chi phí tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự đều do công ty chịu trách nhiệm, đảm bảo mang đến cho doanh nghiệp những ứng viên phù hợp nhất với các yêu cầu mà khách hàng đưa ra.

Bảng giá dịch vụ tuyển dụng

Dịch vụ tuyển dụng Số lượng Đơn giá ( VNĐ) Thời gian bảo hành
Tuyển dụng lao động phổ thông 1 người 1.500.000 VNĐ 1 tháng
Tuyển dụng nhân sự cấp cao 1 nhân viên 3.000.000 VNĐ 2 tháng
Tuyển dụng quản lý nhân sự cấp cao 1 quản lý 5.000.000 VNĐ 3 tháng

 

Xem thêm: Các bước cần có trong quy trình tuyển dụng nhân sự

dịch vụ tuyển dụng
dịch vụ tuyển dụng

2.2. Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, không hạn chế số lượng

Chúng tôi tuyển dụng nhân sự ở mọi trình độ, mọi lĩnh vực bao gồm lao động phổ thông, nhân viên, nhân sự cấp cao. Với đội ngũ chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp, chúng tôi đảm bảo sẽ giúp doanh nghiệp chiêu mộ được những ứng viên tốt nhất.

Bên cạnh đó, chúng tôi còn có đội ngũ nhân lực hùng hậu trải rộng khắp các tỉnh thành miền Nam, đảm bảo có thể đáp ứng được bất kể số lượng mà doanh nghiệp cần, chưa kể với quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, chúng tôi chắc chắn sẽ cung cấp được nguồn nhân lực chất lượng.

2.3. Cung cấp nhân lực nhanh chóng

Thường thì các doanh nghiệp sẽ lựa chọn sử dụng dịch vụ khi đang thiếu hụt nhân lực, cần gấp ứng viên cho một vị trí để việc vận hành của doanh nghiệp được diễn ra suông sẻ. Chúng tôi với khả năng “săn đầu người” chuyên nghiệp, đảm bảo sẽ tìm thấy những mảnh ghép còn thiếu cho quý khách, mang lại tối đa hiệu quả công việc với mức giá cạnh tranh nhất.

3. Doanh nghiệp gặp phải những khó khăn gì khi tuyển dụng nhân sự?

Nguồn nhân lực tại Việt Nam được đánh giá là rất dồi dào và có nhiều tiềm năng. Tuy nhiên để tìm kiếm các ứng viên phù hợp là một điều khá khó. Đặc biệt mỗi doanh nghiệp có cấu trúc bộ máy khác nhau dẫn đến những yêu cầu khác nhau về cả kĩ năng trình độ và kinh nghiệm.

Trong quá trình chiêu mộ nhân tài cho doanh nghiệp sẽ gặp phải khó khăn sau:

  • Thời gian đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và chọn lọc những con người phù hợp rất lâu.
  • Chi phí đăng tin tuyển dụng nói chung và chi phí để con người phỏng vấn và nhiều chi phí khác.
  • Nhiều ứng viên bị ưu tú bị bỏ lỡ bởi doanh nghiệp chưa có thương hiệu lớn.
  • Quản lý và tiếp cận, trao đổi thông tin khó khăn, và sắp xếp lịch phỏng vấn với số lượng lớn ứng viên.
  • Cân đối ngân sách chưa phù hợp để phát triển kinh doanh và mảng khác.

Những điều này là lý do chủ chốt để quý doanh nghiệp cần phải lựa chọn một đối tác tuyển dụng uy tín để đưa đến những giải pháp đúng đắn.

4. Các dịch vụ tuyển dụng uy tín của Tấn Vàng

4.1. Tuyển dụng lao động phổ thông

Với đội ngũ và quy mô rộng lớn cùng với đó là nguồn lao động phong phú, trải dài ở rất nhiều mảng và ngành nghề khác nhau. Tấn Vàng có nguồn lực kì lớn về lao động phổ thông, sẵn sàng đưa đến cho khách hàng nguồn lao động phù hợp và tốt nhất hiện nay.

4.2. Tuyển dụng nhân sự các cấp

Tất cả các nhân sự bao gồm chuyên môn, kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng. Khách hàng sẽ được lựa chọn tuyển dụng ở những vị trí quản lí, giám đốc, kế toán và nhiều vị trí khác. Ở những mảng lĩnh vực đa dạng như sản xuất, kinh doanh, tài chính, kinh tế, dịch vụ, thi công,… Tấn Vàng có nhiều chiến lược rất thu hút ứng viên xuất sắc và sàng lọc cực kĩ càng giúp quý doanh nghiệp lựa chọn những con người phù hợp với mục tiêu định hướng của mình.

Dịch vụ tuyển dụng
Dịch vụ tuyển dụng

Tấn Vàng luôn tận dụng triệt để các ưu thế tiếp cận người lao động hiện nay, chúng tôi có văn phòng tuyển dụng lẫn các chiến lược tuyển dụng hiệu quả thông qua các nền tảng mạng xã hội như Website, Facebook, Zalo,… tạo điều kiện cho nhiều người lao động tham gia và thu hút nhiều ứng viên nhất có thể.

5. Quy trình tuyển dụng tại Tấn Vàng

Bước 1: Tiếp nhận và tư nhấn cho khách hàng từ yêu cầu tuyển dụng.

Bước 2: Phân tích đánh giá, và phản hồi quý khách hàng trong vòng 1 ngày về báo giá nhân sự tuyển dụng và thời gian.

Bước 3: Chọn lọc hồ sơ đã có và tìm kiếm ứng viên phù hợp sau đó phỏng vấn sơ bộ.

Bước 4: Đưa hồ sơ đến doanh nghiệp và cung phỏng vấn ứng viên sáng giá với quý doanh nghiệp.

Bước 5: Chọn ứng viên phù hợp và bắt đầu thử việc ứng viên.

Các dịch vụ khác: Dịch vụ cho thuê lao độngDịch vụ dán tem đóng gói hàng

5/5 - (8 bình chọn)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *