Cung ứng lao động phổ thông có khác biệt gì với giới thiệu việc làm? Làm thế nào để doanh nghiệp của bạn lựa chọn được nhà cung ứng lao động uy tín nhất? Hãy cùng Tấn Vàng tìm hiểu qua bài viết này nhé.
1. Vai trò của lao động phổ thông đối với doanh nghiệp.
Mọi nhà máy, xí nghiệp trên thị trường đều mong muốn phát triển bền vững, tăng lợi nhuận kinh doanh. Để đạt được điều này, các công ty cần kiểm tra tiến độ sản xuất hàng hóa chất lượng theo đúng yêu cầu của đơn đặt hàng. Để đạt được mục tiêu này, người lao động của các công ty, nhà máy phải đảm bảo sức khỏe tốt, siêng năng, trình độ chuyên môn cao và có tinh thần trách nhiệm trong công việc được giao.
Với sự cạnh tranh ngày càng tăng trên thị trường doanh nghiệp, các bộ phận nhân sự, tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến thái độ và tinh thần làm việc của ứng viên khi tuyển dụng. Tuy nhiên, để chọn được những người kết hợp được sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt không phải là điều dễ dàng.
Đó là lý do tại sao các công ty hợp tác với Dịch vụ Việc làm để tìm kiếm nguồn lao động chất lượng trong thời gian ngắn nhất có thể và tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường khi kinh doanh.
2. Tại sao nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động phổ thông.
Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông hỗ trợ rất nhiều cho hoạt động của doanh nghiệp bạn. Thông qua dịch vụ của bên thứ ba này, các công ty không phải trực tiếp thực hiện các công việc như tuyển dụng, đào tạo, quản lý mà có thể đảm bảo chất lượng nhân tài theo chỉ tiêu đề ra. Đặc biệt, trong thời điểm sản xuất cao điểm như cuối năm, nhu cầu sử dụng tăng cao và các công ty cũng tăng cường sản xuất nên việc bổ sung nhân sự một cách nhanh chóng và kịp thời là rất cần thiết.
Bổ sung kịp thời nhân sự tài năng:
Cuối năm, các công ty sản xuất thường gặp phải tình trạng quá tải đơn hàng. Lực lượng lao động cố định của công ty không thể đáp ứng nhu cầu về hiệu suất và năng suất. Đây là một vấn đề phức tạp đối với các doanh nghiệp. Họ càng nhiều nhân viên thì càng phải dành nhiều thời gian và tiền bạc cho việc đào tạo. Sau giai đoạn cao điểm, công ty khó khăn trong việc sắp xếp việc làm cho người lao động vì khối lượng công việc không đủ đáp ứng, dẫn đến tình trạng dư thừa lao động và chi phí cho công ty cao hơn.
Thay vào đó, các doanh nghiệp có thể dễ dàng bổ sung thêm lao động bất cứ lúc nào trong khi tận dụng các dịch vụ cung ứng lao động phổ thông. Đặc biệt, những lao động bổ sung này được đào tạo cơ bản và có chuyên môn trong các lĩnh vực cụ thể. Vì vậy người lao động không phải mất nhiều thời gian để làm quen với công việc.
Các doanh nghiệp có thể lựa chọn hình thức cho thuê theo mùa, theo ngày hoặc theo hợp đồng, tùy thuộc vào nhu cầu của họ. Chính đặc điểm này đã giúp công ty bạn tiết kiệm chi phí thuê nhân công và đáp ứng nhanh các đơn hàng lớn.
Giảm thiểu rủi ro trong công việc:
Các nhà cung ứng lao động luôn có đủ số lượng ứng viên đủ chuyên môn để bắt đầu công việc nhanh chóng nếu cần. Đảm bảo tránh được việc ảnh hưởng đến quy trình sản xuất và năng suất theo quy định.
Bằng cách cung cấp lao động phổ thông, các dịch vụ cung cấp nhân lực giúp doanh nghiệp lựa chọn được lực lượng lao động phù hợp. Thay vì từng bước thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo và điều chỉnh nhân sự, chúng tôi sẽ thay mặt bạn. Nhân viên mới được thuê nhanh chóng để đảm bảo công việc trôi chảy và không bị gián đoạn.
Khi sử dụng dịch vụ, công ty hạn chế được các rủi ro:
- Trong thời gian ngắn (1 – 3 tháng) không thể đáp ứng đơn đặt hàng số lượng lớn hoặc thời gian khẩn cấp.
- Giảm bớt các thủ tục giấy tờ và giảm các vấn đề tranh chấp với nhân viên.
- Sự thoải mái và chủ động trong việc cắt giảm nhân sự, thu nhỏ mô hình hoạt .
- Hợp pháp hóa các chi phí có hóa đơn kèm theo.
Giảm chi phí, đảm bảo sản xuất và mang lại lợi ích cho các bên:
3. Giới thiệu việc làm và cung ứng lao động phổ thông khác biết thế nào?
Có sự khác biệt giữa hai mô hình giới thiệu việc làm và cung ứng lao động. Để không làm khách hàng hoang mang, Tấn Vàng xin chia sẻ những thông tin sau:
Giới thiệu việc làm là một người đang tìm việc làm và gửi hồ sơ đến trung tâm giới thiệu việc làm. Nếu một công ty đang cần tuyển dụng người và người lao động đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng việc làm, họ sẽ gọi người lao động, và nếu công việc thành công, người lao động sẽ phải trả phí cho đại lý, và công ty tuyển dụng lao động cũng sẽ trả phần trăm cho công ty giới thiệu việc làm.
Cung ứng lao động là bắt nguồn từ nhu cầu sử dụng lao động. Các công ty đưa ra yêu cầu công việc ứng với các bộ phận tuyển dụng cụ thể cho công ty cung ứng. Một công ty cung ứng sẽ tiến hành các bước tuyển dụng nhân viên, chọn lọc ứng viên tốt nhất và ký hợp đồng trực tiếp với họ. Công ty sử dụng lao động chỉ thuê lực lượng lao động này và trả tiền cho nhà cung ứng. Ngoài ra, người lao động không bị tính phí giống như họ sử dụng dịch vụ giới thiệu việc làm.
Lựa chọn Dịch vụ cung ứng lao động cho phép các công ty thuê ngoài mọi thứ, bao gồm cả trách nhiệm của nhân viên như tuyển dụng, đào tạo, trả lương và bảo hiểm. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc khi thuê.
4. Lựa chọn đơn vị cung ứng nhân lực uy tín.
Nếu doanh nghiệp của bạn đang cần tuyển dụng lao động phổ thông với số lượng lớn, yêu cầu về chất lượng công việc, thời gian gấp rút,… hãy liên hệ ngay với các đơn vị cung ứng lao động uy tín. Bạn có thể tham khảo qua bài viết TOP 5 NHÀ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG UY TÍN NHẤT TP.HCM của chúng tôi để lựa chọn được đơn vị tốt nhất nhé!
Dịch vụ khác như: Dịch vụ bốc xếp hàng hóa, Dịch vụ cho thuê lao động
MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT LIÊN HỆ:
Hotline tư vấn: 070 8888 979
Zalo tư vấn: 070 8888 979
Trụ sở chính: 78 Lê Văn Chí, Phường Linh Trung, Tp. Thủ Đức, Tp.HCM
CN Tân Bình: P609 TN Đoàn Hải, 756 Trường Chinh, P15, Q Tân Bình.
CN Bình Dương: 52A Đồng Cây Viết, Phú Mỹ, Thủ Dầu Một, Bình Dương.
CN Đồng Nai: C3655, Tổ 13, KP3, P. Long Bình, TP Biên Hòa, Đồng Nai.
CN Long An: Số 2, KCN Tân Đức, Ấp Bình Tiền 2, Đức Hòa, Long An.