Dịch vụ cung ứng lao động tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

Dịch vụ cung ứng lao động tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

Dịch vụ cung ứng lao động tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu hiện là dịch vụ được rất nhiều doanh nghiệp tại địa bàn tỉnh tin tưởng sử dụng, đảm bảo nguồn lao động cung cấp cho các KCN luôn dồi dào và ổn định.

Nhờ những giải pháp cải thiện đầu tư, đẩy mạnh xây dựng cải thiện kết cấu hạ tầng đã thu hút lượng lớn vốn đầu tư nước ngoài. Trong giai đoạn 2021 – 2025, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu đã xác định mục tiêu phát triển thành “tỉnh mạnh về công nghiệp, cảng biển, du lịch và nông nghiệp công nghệ”, chú trọng thu hút các dự án có công nghệ hiện đại, có giá trị gia tăng cao.

Hầu hết tất cả các KCN trên cả nước không chỉ riêng tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu đều đang rơi vào tình trạng thiếu nguồn lao động có tay nghề. Chính vì vậy mà nhu cầu về nguồn lao động tại đây đã và đang tăng cao, dự đoán sẽ còn tiếp tục tăng trong giai đoạn tới.

1. Những rủi ro doanh nghiệp có thể gặp phải nếu bỏ qua dịch vụ cung ứng lao động:

a. Nhiều rủi ro về trách nhiệm pháp lý đối với người lao động cho các doanh nghiệp:

Trong quá trình làm việc, nếu người lao động không đạt những tiêu chí mà doanh nghiệp mong muốn thì buộc lòng doanh nghiệp phải thay đổi hoặc cho lao động thôi việc. Khi gặp phải những trường hợp này, doanh nghiệp phải bồi thường hợp đồng cho người lao động theo đúng pháp luật.

Bên cạnh đó, đối với những doanh nghiệp mới thành lập, bộ phận nhân sự chưa rành về các thủ tục pháp lý phức tạp về hợp đồng tuyển dụng thì đây chính là một rủi ro lớn mà doanh nghiệp phải đối mặt.

b. Lao động tuyển vào không thể thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc đa dạng:

Việc tìm kiếm và tuyển dụng cũng có thể mang đến rủi ro cho doanh nghiệp khi nguồn lao động chưa qua đào tạo, khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới cũng không cao, dẫn đến tình trạng rất nhiều người lao động bỏ việc ngang, không làm việc lâu dài, điều này sẽ lãng phí rất nhiều thời gian mà doanh nghiệp đã dành để đào tạo.

c. Không thể bổ sung gấp rút số lượng lớn người lao động:

Trong thị trường kinh tế biến động như hiện nay thì doanh nghiệp thường rơi vào tình trạng lượng đơn hàng nhiều ít không ổn định. Có những giai đoạn đơn hàng nhiều thì doanh nghiệp cần lượng lớn lao động thời vụ để hoàn thành kịp đơn hàng, lúc này rất khó để bổ sung đủ nhân lực trong thời gian ngắn trong khi hàng ngàn doanh nghiệp đua nhau mọc lên như hiện nay. Nhưng ngược lại vào những giai đoạn công việc ít mà doanh nghiệp vẫn phải duy trì nguồn lao động dư thừa để không bị thiếu hụt nhân lực khi cần.

d. Lãng phí nhiều thời gian và tiền bạc mà không thu lại được kết quả mong muốn:

Con người chính là đầu não cho sự vận hành và phát triển của một doanh nghiệp và để có thể tạo ra một đội ngũ nhân viên chất lượng, thì doanh nghiệp cần có một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.

Không những vậy, quá trình tìm kiếm, tuyển dụng và đào tạo lao động mới cũng tốn rất nhiều thời gian, công sức và chi phí. Đối với những doanh nghiệp mới thành lập hay muốn mở rộng quy mô kinh doanh, thì việc thuê lao động phải thực hiện những thủ tục phức tạp và theo đúng trình tự pháp lý nhưng chưa hẳn sẽ mang lại một nguồn lao động chất lượng.

Dịch vụ cung ứng lao động tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu sẽ là một lựa chọn tối ưu không những giúp doanh nghiệp vừa tiết kiệm tối đa chi phí, thời gian mà còn mang lại nguồn lao động chất lượng cao đã có trình độ và kinh nghiệm.

Có thể bạn quan tâm: Dịch vụ tuyển dụng, Thầu khoán sản phẩm,…

2. Những bất cập khi doanh nghiệp chỉ tập trung vào triển khai những kế hoạch tuyển dụng nhân sự mà không biết đến dịch vụ cung ứng lao động?

• Thời gian tuyển dụng kéo dài:

Trong tình huống “khát” nhân lực như hiện nay thì để tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp đã khó, chưa kể đến tuyển dụng số lượng lớn còn khó hơn. Điều đó có nghĩa là nếu như bộ phận tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp không thể kiêm được vai trò của một “headhunter” thì mới có thể đáp ứng được việc mang lại cho doanh nghiệp một nguồn lao động đáp ứng cả ba tiêu chí Số lượng – Chất lượng – Nhanh chóng.

>> Bạn có biết về cụm từ “Headhunter”?

• Nguồn lao động không chất lượng:

Đa số những HR trong các doanh nghiệp hiện nay chỉ tìm ứng viên để “đủ chi tiêu”, mà không hề đặt lợi ích của doanh nghiệp lên hàng đầu. Bởi vì nguồn lao động không chất lượng sẽ mang lại nhiều rủi ro cho doanh nghiệp như đã đề cập ở phần trước.

• Tốn kém nhiều chi phí:

Việc không tìm được ứng viên trong thời gian dài hay đào tạo những người lao động mới nhưng cuối cùng những nhân công này thôi việc, không phù hợp với công việc, hiệu suất làm việc kém,… sẽ gây ra lỗ hổng kinh phí lớn cho doanh nghiệp. Hơn nữa, để những doanh nghiệp có thể tiếp cận nhiều ứng viên hơn thì họ sẵn sàng bỏ ra khoản chi phí để thực hiện các chiến lược thu hút như quảng cáo tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội, các báo đài,…

Bảng giá dịch vụ cung ứng lao động

Điều này thật lãng phí, thay vào đó doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu của công ty cung ứng lao động Tấn Vàng, với nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nhân lực đảm bảo sẽ mang đến cho quý doanh nghiệp nguồn lao động lớn, tay nghề cao và kinh nghiệm dày dặn trong thời gian sớm nhất.

MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT LIÊN HỆ:

Hotline tư vấn: 070 8888 979

Zalo tư vấn: 070 8888 979

Trụ sở chính: 78 Lê Văn Chí, Phường Linh Trung, Tp. Thủ Đức, Tp.HCM

CN Tân Bình: P609 TN Đoàn Hải, 756 Trường Chinh, P15, Q Tân Bình.

CN Bình Dương: 52A Đồng Cây Viết, Phú Mỹ, Thủ Dầu Một, Bình Dương.

CN Đồng Nai: C3655, Tổ 13, KP3, P. Long Bình, TP Biên Hòa, Đồng Nai.

CN Long An: Số 2, KCN Tân Đức, Ấp Bình Tiền 2, Đức Hòa, Long An.