MAIL:

nhanluctanvang@gmail.com

HOTLINE:

070 8888 979

Nghề nhân sự có nhàn như bạn nghĩ?

Nghề nhân sự có nhàn như bạn nghĩ?

Nhiều người có quan niệm sai lầm rằng làm nhân sự (HR) là họ có quyền lực và nhàn hạ. Nhưng thực sự Nghề nhân sự có nhàn như bạn nghĩ? Chỉ cần “thét ra lửa”? Dưới đây là một số quan niệm sai lầm về nghề nhân sự có thể khiến bạn bất ngờ. Cùng Tấn Vàng tìm hiểu nhé. 

Nghề nhân sự có nhàn như bạn nghĩ?
Nghề nhân sự có nhàn như bạn nghĩ?

1. Nhân sự rất quyền lực

Nhiều người sẽ nghĩ rằng làm việc trong lĩnh vực nhân sự rất “quyền lực”. Họ tuyển chọn bạn, phỏng vấn bạn quan trọng nhất trở thành người đại diện cho công ty quyết định mức lương, quyền lợi bạn nhận được. Hoặc bạn biết trước về thông tin mật của công ty như: Các kế hoạch phát triển – sản xuất kinh doanh, danh sách nhân viên được thăng chức hoặc đưa vào danh sách đen, vấn đề tiền lương, kế hoạch thuê hoặc sa thải nhân viên,….

Nhưng đây chỉ phần nổi của tảng băng chìm. Thực tế, HR buộc bạn phải chịu được áp lực trên đe dưới búa. Phòng nhân sự đóng vai trò cầu nối giữa nhân viên công ty. Họ thay mặt quản đưa ra các nhiệm vụ, yêu cầu cho nhân viên. Đồng thời, bộ phận nhân sự cũng thay nhân viên khẳng định hiệu suất làm việc hy vọng vào ban lãnh đạo.

Điều này cho thấy nghề nhân sự không hề “hoa mỹ” như nhiều người vẫn tưởng tượng. Bởi nhân sự phải đối phó trực tiếp với hai tầng áp lực. Cả hai đều phải ưu tiên các nhu cầu của công ty trong khi cân nhắc lợi ích của nhân viên.

2. Công việc nhân sự nhàn hạ 

Thực tế, công việc nhân sự không hề nhàn hạ như nhiều người vẫn nghĩ. Họ mang nhiều vai trò, trách nhiệm gánh nặng không ai thể thay thế được. thể bạn chỉ lướt qua một bản yếu lịch trong 3 giây. Trên thực tế, bạn cần được đào tạo bài bản để đủ kỹ năng kiến ​​thức để chọn một bản yếu lịch tốt nhất loại bỏ những lãng phí thời gian.

Không cần phải nói, họ cần phải phát triển một chiến lược “lan truyền công việc” để thu hút nhân tài phù hợp cho vị trí. Mọi người xu hướng một hình ảnh buồn họ không nhận được hồ trong hộp thư mặc họ liên tục đăng quảng cáo tuyển dụng. Đôi khi ngược lại, bạn nhận được hàng trăm hoặc hàng nghìn bản ghi mỗi ngày bạn không thể đọc hết chúng,

Các nhân sự phải xử toàn bộ quá trình đưa một ứng viên vào công ty, không chỉ phần đầu vào. Họ đặt ra các quy tắc quy định nội bộ mọi người phải tuân theo. Phòng nhân sự còn nhiệm vụ tìm hiểu nhu cầu phẩm chất của nhân viên để đề xuất chính sách phù hợp, đào tạo bổ sung cho nhân viên, sắp xếp lại vị trí, công việc.

Khi một nhân viên mới gia nhập công ty, nhà tuyển dụng nên sắp xếp chỗ ngồi trước đặt cẩn thận các dụng cụ cần thiết của nhân viên mới. Sau đó giới thiệu cấu bộ phận, nội quy, quy trình nội bộ, cách thức làm việc giúp người mới làm quen với nhân viên cũ,

Không cần phải nói, nếu một công ty muốn lên kế hoạch cho các buổi team building hoặc các kỳ nghỉ cho nhân viên của mình, các bộ phận nhân sự cũng rất đau đầu. Bạn phải tìm chọn các dịch vụ dành cho nhân viên, xử mọi vấn đề phát sinh, thanh toán báo cáo chi phí cho người giám sát của bạn. ràng khối lượng công việc nhiều không hề “dễ dãi” như nhiều người vẫn nghĩ.

3. Làm nhân sự chỉ việc “hét ra lửa”

Làm nhân sự khó tính lắm”, “Người làm nhân sự rất tỉ mỉ tính toán những điều nhiều người nghĩ đến khi nhắc đến nhân sự. Tuy nhiên, đây không phải đánh giá chính xác. Thực tế, nhân sự những người biết tiến, lùi, phong thái điềm tĩnh để đối phó với những tình huống căng thẳng, đồng thời người cảm thông chia sẻ những khó khăn trong mối quan hệ công sở với nhân viên của mình.

Làm nhân sự chỉ việc "hét ra lửa"
Làm nhân sự chỉ việc “hét ra lửa”

Khi bạn liên tục làm việc dưới nhiều lớp áp lực, áp lực thể chồng chất bùng nổ. Đây một trong những do khiến nhiều người lầm tưởng HR những người khó tính ghê gớm.

Có thể bạn quan tâm: 

Chọn công việc phù hợp hay công việc lương cao?

5 cách gen Z làm việc trong thời đại hiện nay

7 mẹo bảo vệ quyền riêng tư nơi công sở

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
0 0 đánh giá
Article Rating
Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận

Nhận Báo Giá Ngay

0708888979
Facebook Chat Zalo Maps